J’ai eu l’honneur et le plaisir de retrouver l’experte du recrutement dans le domaine des achats : Muriel Crichton, de l’agence de recrutement d’acheteurs Karisma pour un match retour de “Et si on parlait achats… et salaire ?”.

Dans cet entretien, nous sommes revenus ensemble sur différents points sur lesquels nous n’avions pas eu le temps de répondre à toutes vos questions et attentes.

Pour retrouver le replay du webinaire original, c’est par ici !

Et pour retrouver le match retour, c’est juste en dessous 😉

Les Nouvelles Attentes des Candidats et les Défis du Recrutement dans le Domaine des Achats

Le monde du recrutement est en constante évolution, et avec lui, les attentes des candidats et les défis auxquels font face les recruteurs. 

Dans ce match retour de “Et si on parlait achats … et salaire ?”, avec Muriel Crichton, experte en recrutement chez Karisma, nous avons exploré plus avant les complexités du recrutement dans le domaine des achats. 

À travers cette conversation stimulante, nous avons abordé divers aspects liés aux nouvelles attentes des candidats, à l’équilibre entre les besoins des recruteurs et des candidats, ainsi qu’aux éléments clés pour garantir une intégration réussie des nouveaux employés.

Prenez une feuille et un stylo, c’est parti 😉

L’Évolution des Attentes des Candidats

Équilibrer Vie Professionnelle et Personnelle avec des Avantages Financiers

Le paysage professionnel d’aujourd’hui a subi des transformations majeures. 

Muriel plonge directement dans la discussion en soulignant que les candidats ne cherchent plus seulement un emploi, mais une expérience complète. 

Les candidats sont devenus plus exigeants, cherchant un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle tout en s’attendant à des avantages financiers compétitifs.

Pour le recrutement dans le domaine des achats : Comprendre et S’Adapter aux Évolutions Sociologiques

Les recruteurs doivent évoluer en parallèle avec ces nouvelles attentes. 

Muriel souligne l’importance cruciale pour les recruteurs de comprendre les changements sociologiques et d’ajuster leurs approches en conséquence. 

Les candidats d’aujourd’hui cherchent à donner un sens plus profond à leur carrière, ce qui exige des recruteurs une compréhension approfondie de ces aspirations.

Le beurre et l’argent du beurre, en somme 😉

L’Équilibre Délicat entre Exigences des Recruteurs et Attentes des Candidats

Une perspective essentielle que Muriel met en lumière est la nécessité de trouver un équilibre délicat. 

Les recruteurs doivent non seulement rechercher les compétences techniques adéquates, mais aussi s’assurer que les candidats s’intègrent harmonieusement dans la culture de l’entreprise. 

Cette adéquation est cruciale pour une relation mutuellement bénéfique.

L’Attraction et la Rétention des Candidats de Qualité lors du recrutement dans le domaine des achats

Dans un marché compétitif, les candidats de qualité ont souvent plusieurs opportunités à considérer. 

Muriel souligne l’importance pour les recruteurs d’être réactifs et engagés dès le premier contact. 

De plus, il est important de ne pas négliger la phase d’intégration, qui détient un rôle pivot dans la fidélisation et la réussite à long terme des nouveaux employés.

La Question Cruciale des Salaires et de la Communication

La conversation se tourne ensuite vers la question des salaires. 

Muriel aborde l’importance d’une communication transparente entre employés et employeurs concernant les attentes en matière de rémunération. 

Cette transparence favorise un climat de confiance et permet de trouver des terrains d’entente satisfaisants pour les deux parties.

Les Spécificités du Travail en Tant que Consultant en Achats

Viennent ensuite les spécificités du travail en tant que consultant dans le domaine des achats. 

Il faut noter la nécessité d’un état d’esprit particulier et d’une adaptabilité à divers contextes, étant donné la nature changeante et complexe de ce secteur.

La question qui pique : Le salaire moyen d’un acheteur

Muriel revient sur ce qui a été dit dans notre webinaire “Et si on parlait achats … et salaire ?” : 

• Un acheteur en sortie d’école à Paris peut s’attendre à avoir un salaire compris entre €40 000 et €44 000.

• Pour un manager, il faut compter au moins €70 000.

Ces chiffres sont bien entendu des estimations, et des variations selon les secteurs ou la géographie peuvent intervenir.

Les derniers conseils aux candidats lors du recrutement dans le domaine des achats

L’Importance de la Maîtrise de l’Anglais et l’Internationalisation

Une perspective de plus en plus pertinente dans le monde professionnel moderne est l’importance de la maîtrise de l’anglais. 

Cette compétence est cruciale, en particulier pour les postes ayant une dimension internationale, où la communication fluide est la clé du succès.

Conseils Précieux pour les Candidats Envisageant un Changement Professionnel

Pour les candidats envisageant un changement professionnel, Muriel les encourage à réfléchir profondément à leurs aspirations et à rechercher des opportunités en adéquation avec celles-ci. 

Elle met l’accent sur l’importance de la clarté dans la vision professionnelle.

Être Ouvert aux Opportunités et aux Nouveaux Départs

Muriel nous livre 2 conseils supplémentaires : 

• Être ouvert aux opportunités inattendues que la vie peut offrir est crucial.

• L’importance de l’adaptabilité et de la volonté d’embrasser de nouvelles expériences. 

Que vous soyez un candidat en quête de nouvelles opportunités ou un recruteur cherchant à attirer les meilleurs talents, les enseignements de cette conversation s’avèrent inestimables dans le monde dynamique du recrutement.

Je remercie une fois de plus Muriel pour avoir pris le temps de revenir avec moi sur cette question des salaires des acheteurs. Cette problématique est bien sûr au centre de toutes les inquiétudes, que ce soient les candidats ou les recruteurs.

N’hésitez pas à contacter Muriel Crichton sur LinkedIn, ou retrouvez-la avec son agence Karisma.